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Participação em Formações e Workshops

📝 Intro

Insighs comportamentais podem ser aplicados pela área de Recursos Humanos, Formação, Talento e Cultura para a promoção da participação dos funcionários em cursos online e presenciais. Com comunicações personalizadas, lembretes, gamificação, facilidade de inscrição e feedback, as organizações podem incentivar um maior envolvimento e desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Isso resulta em uma equipe mais qualificada e motivada, beneficiando tanto os funcionários quanto a organização como um todo.


💡Ideias

Alguns exemplos de estratégias incluem:


  1. Comunicações Personalizadas: Nudges podem envolver comunicações personalizadas direcionadas a funcionários, destacando cursos relevantes com base em seus cargos, históricos e interesses. Essas mensagens incentivam a participação, superando a falta de motivação.

  2. Lembretes e Notificações: O envio de lembretes e notificações regulares sobre cursos e eventos programados ajuda a combater o viés da procrastinação e a manter os funcionários engajados ao manter o evento em suas mentes.

  3. Gamificação: A gamificação de cursos, que inclui elementos de competição, pontos, recompensas e desafios, é um nudge eficaz para incentivar a participação. Isso cria uma motivação intrínseca, aumentando o envolvimento.

  4. Facilidade de Inscrição: Simplificar o processo de inscrição em cursos é outro nudge importante. Quando a inscrição é rápida e descomplicada, mais funcionários tendem a se inscrever, superando o viés de inércia.

  5. Feedback e Reconhecimento: Proporcionar feedback positivo e reconhecimento aos funcionários que concluem cursos ou atingem metas específicas incentiva a participação contínua. Isso ajuda a superar o viés de falta de motivação e reforça o comportamento desejado



 
📖 Para saber mais:

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